سرکاری ملازمین کے لیے بڑا جھٹکا؛ غیر ملکی شہریت چھپانے پر برطرفی کا نوٹیفکیشن جاری

وفاقی حکومت نے دہری شہریت رکھنے والے سرکاری افسران کے خلاف گھیرا تنگ کرتے ہوئے ایک سخت اور نیا ضابطہ کار نافذ کر دیا ہے۔ وزیر اعظم کی حتمی منظوری کے بعد اسٹبلشمنٹ ڈویژن نے گزٹ نوٹیفکیشن جاری کیا ہے، جس کے تحت اب غیر ملکی شہریت یا سفری دستاویزات چھپانے والے سرکاری ملازمین کو نوکری سے ہاتھ دھونا پڑیں گے۔ نئے قوانین کا نفاذ سول سروسز ایکٹ 1973ء کے تحت کیا گیا ہے۔

ہر سال ڈیکلیریشن جمع کرانے کی پابندی

نئے ضابطہ کار کے مطابق، اب ہر سرکاری ملازم کے لیے لازم ہوگا کہ وہ اپنی تقرری (Appointment) کے وقت اور اس کے بعد ہر سال ایک باقاعدہ ڈیکلیریشن جمع کرائے۔ اس ڈیکلیریشن میں ملازم کو واضح کرنا ہوگا کہ وہ خود یا اس کے زیرِ کفالت افراد، جن میں بیوی اور بچے شامل ہیں، کسی غیر ملکی شہریت کے حامل تو نہیں یا ان کے پاس کوئی غیر ملکی سفری دستاویز موجود تو نہیں ہے۔

اگر کوئی ملازم اس حوالے سے غلط معلومات فراہم کرتا ہے یا حقائق کو چھپاتا ہے، تو اس کی تعیناتی کو شروع ہی سے کالعدم (Void) تصور کیا جائے گا اور اس کی ملازمت کو کسی بھی وقت فوری طور پر ختم کر دیا جائے گا۔

90 دنوں کی مہلت اور اہم استثنا

حکومتی احکامات کے تحت کسی بھی سرکاری ملازم یا اس کے اہل خانہ کے لیے متعلقہ اتھارٹی کی پیشگی اجازت کے بغیر غیر ملکی شہریت یا سفری دستاویزات حاصل کرنا اب مکمل طور پر ممنوع قرار دے دیا گیا ہے۔

• 90 دن کی آخری تاریخ: تمام موجودہ سرکاری ملازمین کو نوٹیفکیشن کے بعد 90 دنوں کے اندر اپنی اور اہل خانہ کی غیر ملکی شہریت کو ظاہر کرنا ہوگا۔ مقررہ وقت پر ایسا نہ کرنا یا جھوٹا اعلان کرنا سنگین مس کنڈکٹ (Misconduct) شمار ہوگا۔
• پیدائشی شہریت کا استثنا: وہ سرکاری ملازمین جو پیدائشی یا نسبی طور پر پہلے ہی سے کسی دوسرے ملک کی شہریت رکھتے ہیں، ان پر اس نئی پابندی کا اطلاق نہیں ہوگا۔

اس نئے قانون کے بعد وفاقی بیوروکریسی اور مختلف سرکاری محکموں میں ہلچل مچ گئی ہے اور دہری شہریت رکھنے والے افسران کے پاس اب حقائق ظاہر کرنے کے لیے صرف 3 ماہ کا وقت باقی ہے۔

⬇️ Click to Read this Article in English

Dual Nationality Crackdown: Government Servants to Face Dismissal Under New Rules

---

The Federal Government of Pakistan has intensified its crackdown on dual nationality holders within public sectors by introducing a stringent regulatory framework approved by the Prime Minister. Enforced under the Civil Services Act 1973, the Establishment Division has issued a gazette notification mandating the termination of any government employee found concealing foreign citizenship or travel credentials.

Mandatory Annual Declarations and Consequences

According to the updated layout, every government employee is legally bound to submit an official declaration at the time of initial recruitment and subsequently on an annual basis. The declaration must explicitly state whether the employee or their immediate dependents (spouse and children) hold foreign citizenship or possess international travel documents. Providing misleading statements or hiding data will render the initial job appointment void from the outset, subjecting the employee to immediate dismissal.

90-Day Deadline and Specific Legal Exemptions

The updated rules restrict civil servants and their dependents from acquiring foreign nationalities or traveling documents without prior written authorization from the appointing authority. All active service personnel have been granted a tight window of 90 days to officially disclose their dual citizenship statuses. Failing to comply or filing fraudulent reports will be treated as severe professional misconduct. However, an exemption applies to employees who hold foreign nationalities strictly by birth or lineage.